Сайт Администрации города Зверево

Во исполнение постановления Правительства Ростовской области от 19.10.2016 № 717 «Об учреждении звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» в министерстве труда и социального развития Ростовской области начат прием заявок от работодателей, претендующих на данное звание.

Претендовать на звание могут зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Ростовской области не менее трех лет:

Безопасные условия труда – это один из самых важных элементов продуктивной работы. Производственные факторы не должны как-либо воздействовать на физическое и психологическое здоровье трудящихся – это очевидный факт, но негативные моменты в рабочем процессе проявляются на многих предприятиях. Для привлечения внимания к соответствующим проблемам был учрежден особый праздник, который отмечают 28 апреля. Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. 

В муниципальном образовании «Город Зверево»  объявлен  муниципальный конкурс «Коллективный договор - основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников». Положение о муниципальном конкурсе размещено на официальном сайте Администрации города Зверево http://zverevo.donland.ru/Default.aspx?pageid=126580. Прием заявок от организаций на участие в конкурсе проводится до 4 мая 2018 года в Администрации города Зверево (к. 117, тел. 863-55-6-00-19)».

Положение о муниципальном конкурсе «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально - трудовых прав работников»

В Администрации города Зверево 12 апреля состоялось очередное заседание городской межведомственной комиссии по социально-демографическим вопросам, на котором рассмотрены вопросы о мерах по поддержке семей с детьми, о популяризации семейных ценностей, о проводимой работе по обеспечению молодых семей жильем, о трудоустройстве женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Серая зарплата - это такой вид оплаты труда, при которой часть суммы выплачивается с соблюдением всех необходимых процедур (выплаты подоходного налога и пенсионных отчислений), а другая часть зарплаты выплачивается в конверте. Несмотря на то, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за выплату серой зарплаты, на практике применяются подобные схемы. Работодатели иногда ошибочно предполагают, что выплата части заработка «в конверте», при официальном трудоустройстве, не нарушает закон. Это неверно. 

Постановлением Правительства Ростовской области от 08.02.2018 № 51 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области за  IV квартал 2017г.» установлена величина прожиточного минимума в Ростовской области за IV квартал 2017 года в расчете на душу населения – 9 262 рубля, для трудоспособного населения – 9 857 рублей,  для пенсионеров – 7 512 рублей, для детей – 9 662 рубля.

В соответствии с Федеральным законом  от 28.12.2017 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" внесены изменения в статью 1 Федерального Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которым с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей.

План проведения проверок за соблюдением трудового законодательства  в 2018 г. в Муниципальном образовании «Город Зверево»

Приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

В соответствии с указанными Правилами организация имеет возможность уменьшить начисленные страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на расходы, направленные на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма.

Письмо Государственного учреждения – Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 21.11.2017 № 01-12/6107-9265 по вопросу заполнения поля «Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» формы 4–ФСС, утвержденной приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381. 

В соответствии с пунктом 3 протокола совещания у заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Г.Г. Лекарева от 29 сентября 2017 г. № 6/15/26а, состоявшегося в г. Оренбурге, Департамент условий и охраны труда разъясняет следующее.

Статьей 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено, что каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме (форма 9 приложения №1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.