Сайт Администрации города Зверево

«В соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 г. №408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда будет составлять 5965 рублей.

Работодателям следует учитывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Государственное автономное учреждение «Областной учебно-консультационный центр «Труд» осуществляет обучение по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей, а также проверку знания ими требований охраны труда.

Обучение осуществляется в соответствии 40–часовой программой. По итогам обучения слушателям выдаются удостоверения установленного образца. Стоимость обучения в расчете на одного слушателя составляет 2200 рублей.

«На заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшемся 20 ноября т.г., стороны социального партнерства – правительство области, союз работодателей и федерация профсоюзов – утвердили на 2015 год повышающий коэффициент для установления минимальной заработной платы (МРОТ) в организациях негосударственного сектора экономики Ростовской области в размере 1,2. При этом минимальная зарплата в организациях негосударственного сектора экономики области в 2015 году составит около 10 тысяч рублей.

В соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

- разработку и утверждение правил и инструкций по  охране труда для работников;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью; применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

«17 апреля 2014 года состоялось заседание Областного межведомственного совета по вопросам борьбы с заболеванием, вызываемым вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Совет отметил, что во всем мире приходит понимание того, что эффективное решение проблемы ВИЧ/СПИДа лежит не только в медицинской плоскости. И поэтому для ее решения в Ростовской области объединены усилия всех социальных партнеров. Мероприятия по профилактике ВИЧ-инфекции на рабочих местах внесены в областное трехстороннее соглашение. Разработан компьютерный информационный Модуль «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ» для оценки уровня знаний работников предприятий. Областной Совет рекомендовал руководителям предприятий и организаций включить компьютерный информационный Модуль в программу проведения вводного инструктажа по охране труда, а в дальнейшем при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного информационного Модуля».

Информационный Модуль «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ» 

«В соответствии с приказом  Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении  Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» в период с 1 августа по 12 декабря 2014 года проводится Всероссийский конкурс в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

«Государственное автономное учреждение Ростовской области «Областной учебно-консультационный центр «Труд» оказывает предприятиям и организациям методическую и практическую помощь в вопросах трудовых отношений, оплаты и охраны труда.

ГАУ РО «ОУКЦ «Труд» имеет лицензию на образовательную деятельность (серия А №327911, выдана 30.06.2009 г. региональной службой по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области). Центр внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (per. №772 от 10.12.2010 г.) в части:

«Негосударственное образовательное учреждение Учебный центр «Охрана труда и экология» (лицензия серии А № 328044, регистрационный № 312 от 16.11.2009 г., государственная аккредитация в Минздравсоцразвития РФ, регистрационный № 609 от 18.11.2010 г.), расположенный в г. Шахты, Ростовской области, ул. Советская, 279, корп. 2, осуществляет обучение по вопросам охраны труда, пожарно-техническому минимуму, проведение специальной оценки условий труда, предаттестационной подготовки руководителей и специалистов по промышленной безопасности, проведение энергетического обследования и разработку энергетического паспорта.

По указанным вопросам можно обращаться к представителю Учебного центра «Охрана труда и экология» Торову Юрию Георгиевичу, тел. 928-615-06-14, электронная пoчтa: torov.ot@mail.ru»/

«В 2014 году в Ростовской области будет проводиться региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Конкурс проводится в целях повышения престижа рабочих профессий, привлечения молодежи для обучения и трудоустройства на рабочие места, формирования в обществе уважительного отношения к труду. Номинации конкурса «Лучший токарь», «Лучший портной».

Информация об  условиях  и порядке проведения  регионального этапа конкурса будет  размещена дополнительно».

«Ежегодно в России проводится конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», который проходит на региональном и федеральном уровне с участием сторон социального партнерства. Конкурс проводится в целях привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций. Участвуя в конкурсе, организация имеет возможность продемонстрировать свои достижения по работе с персоналом, работу по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.

«В связи с изменениями, внесенными в статью 50 Трудового Кодекс РФ и Областной закон от 24.12.2012 № 1013-3C «О некоторых вопроса регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» изменился порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений. Согласно действующему порядку, заключенные коллективные договоры и соглашения, а также внесение в них изменений в течение семи дне со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в областной орган исполнительной власти Ростовской области, обеспечивающий проведение государственной политик в области труда (Управление по труду Министерства труда и социального развита РО, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161). Одновременно с коллективными договорами, соглашениями, направляемыми на уведомительную регистраций предоставляются документы, подтверждающие полномочия сторон на их подписание, список организаций, на которые распространяется соглашение и информация о численности работников данных организаций.»